Published on Компания права Респект - КонсультантПлюс Уфа - Консультант Плюс (http://test.respectrb.ru)

ВС РФ о целевом обучении: физлицо не устроилось на работу – заказчик может взыскать штраф

By operatorrespect
Created 28 Oct 2026 - 11:16

Региональное министерство заключило [1] с физлицом договор о целевом обучении. Гражданка должна была получить высшее образование и в течение месяца после диплома устроиться на работу в больницу. Однако после обучения она не трудоустроилась [2]. Министерство пыталось взыскать выплаченные меры соцподдержки и штраф по договору. Суды трех инстанций признали [3] штраф незаконным. Они отметили [4], что министерство обязалось трудоустроить гражданку, т.е. выступило работодателем. Значит, стороны заключили ученический договор, а в ТК РФ [5] нет штрафов за нарушение его условий.

ВС РФ с таким подходом не согласился [6] и отправил спор в этой части на пересмотр:

  • целевое обучение за счет бюджета предусматривает [7] специальный порядок приема и дополнительные условия реализации права на обучение. Это касается и штрафа за неисполнение условий договора;
  • одно из существенных условий договора о целевом обучении – обязательство [8] гражданина трудоустроиться в конкретную организацию;
  • гражданка заключила [9] договор о целевом обучении, согласилась с его условиями (в т.ч. о штрафе).

Суд также сослался [10] на позицию [11] из обзора практики: если гражданин по договору о целевом обучении не отработал определенный срок, он отвечает по Закону [12] об образовании, а не по ТК РФ [5].

Источник: КонсультантПлюс [13]

Документ: Определение ВС РФ от 24.08.2026 N 25-КГ26-4-К4 [14]
28-10-2026


Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку [15] на доставку полной версии документа

Все новости Информера [16]

Еще больше новостей: Респект-Решения [17] и Ясная бухгалтерия [18]

Source URL: http://test.respectrb.ru/node/80961

Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ARB&n=898065&dst=100013&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ARB&n=898065&dst=100016&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ARB&n=898065&dst=100019&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ARB&n=898065&dst=100037&demo=1
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=527116&dst=101215&demo=1
[6] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ARB&n=898065&dst=100041&demo=1
[7] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ARB&n=898065&dst=100072&demo=1
[8] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ARB&n=898065&dst=100070&demo=1
[9] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ARB&n=898065&dst=100082&demo=1
[10] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ARB&n=898065&dst=100085&demo=1
[11] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ARB&n=891762&dst=100103&demo=1
[12] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=527217&dst=0&demo=1
[13] https://www.consultant.ru/legalnews/32948/
[14] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ARB&n=898065&dst=100012&demo=1
[15] http://test.respectrb.ru/consultant/demo
[16] http://test.respectrb.ru/informer_news
[17] https://t.me/respectsolutions
[18] https://t.me/add_education