Что важного произошло для кадровика за лето

См. материалы о частичной мобилизации [1] и антикризисных мерах [2].

Изменения законодательства

В ТК РФ включат [3] понятие стажировки в сфере труда и предусмотрят ее особенности. Срок договора со стажером составит не более 6 мес. Поправки вступят в силу 1 марта 2027 года.

С 31 августа изменили [4] правила обучения и проверки знаний по охране труда и продлили срок их действия. Обновленный порядок нужно применять до 1 сентября 2032 года.

Скорректировали [5] форму отчета о выполнении квоты для приема на работу инвалидов. Изменения связаны, в частности, с тем, что квоты стали устанавливать для любых обособленных подразделений, которые с головной организацией находятся в разных регионах. Документ вступит в силу 1 сентября 2026 года.

Определили [6] правила, по которым с осени станут предоставлять [7] гарантии тем, кто фактически проживает в жилых помещениях в зонах чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера. Работодатели должны их предоставлять, если нарушены условия жизни сотрудников и те утратили имущество из-за чрезвычайной ситуации.

Повысили [8] некоторые пошлины для иностранцев и нанимающих их работодателей. Дополнили перечень случаев, в которых за услуги платить не требуется. Новшества заработали с 26 июля.

Работающих в России иностранцев обяжут [9] с 1 января 2027 года содержать себя и членов своей семьи, которые находятся в РФ на их иждивении, на уровне не ниже прожиточного минимума с учетом регионального коэффициента.

Обновили [10] формы уведомлений по иностранным работникам. По ним в том числе нужно будет сообщать о приеме на работу и увольнении. Среди прочего нужно будет в уведомлении о заключении трудового договора указывать срок его действия. Документ понадобится применять с 1 сентября 2026 года.

С 28 августа сняли [11] ограничение срока действия положения с мерами, которые обязан принимать работодатель, чтобы приглашенный иностранец соблюдал цель въезда в РФ и вовремя уехал из страны.

Разъяснения и рекомендации

Минтруд пояснил:

• для ознакомления с результатами СОУТ можно использовать [12] электронный документооборот;
• при сокращении нужно предлагать [13] вакансии работнику, даже если он согласился уйти досрочно;
• при переводе в другое структурное подразделение работнику может не потребоваться [14] периодический медосмотр;
• закон не запрещает [15] повторно оформить временный перевод без согласия работника;
• в октябре не позже 12-го числа (понедельник) нужно предоставить [16] информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов;
• нельзя продлить [17] срок эксплуатации СИЗ.

Роструд указал:

• работодатель вправе выбрать [18], по какому основанию увольнять сотрудника, который решил уйти сам после уведомления о непрохождении испытания;
• временный перевод без согласия работника можно оформить [19] повторно;
• процедура учета мнения профсоюза не мешает досрочно уволить [20] работника при его согласии;
• работника следует уведомлять [21] об отпуске перед его началом;
• в положении об оплате труда можно установить [22] порядок, по которому определяют размер доплаты за дополнительную работу, лимитов в законе нет;
• опоздания работника могут стать основанием [23] для того, чтобы снизить ему квартальную премию.

Выпустили рекомендации для работодателей:

• по разработке [24] карьерных траекторий для сотрудников старше 50 лет;
• профилактике [25] гриппа, ОРВИ и коронавируса на сезон 2026 - 2027 годов;
• организации [26] работы граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время.

Практика ВС РФ

Верховный суд включил [27] в очередной обзор практики спор об увольнении по соглашению сторон. Соглашение должно отвечать интересам как работодателя, так и работника.

ВС РФ также поддержал [28] увольнение руководителя, который не прошел испытание из-за конфликта с подчиненными. Личностные качества специалиста также относят к деловым.

Работодателя обязали оформить [29] трудовой договор с соискателем, которому отказали необоснованно.

Источник: КонсультантПлюс [30]