Бухгалтеру бюджетной организации от 24 августа 2026 года

24.08.2026
Больничный в течение 30 дней после увольнения совместителя: СФР пояснил, как выплачивают пособие
По Закону [1] о страховании на случай нетрудоспособности пособие выплачивают в том числе тогда, когда болезнь наступила или травма произошла в течение 30 календарных дней после увольнения.
При этом закон не предусматривает [2] в таких случаях одновременную выплату пособия страхователем, с которым трудовые отношения прекращены, и страхователем, у которого трудится застрахованный.
По правилам [3] получения СФР сведений для выплаты пособия информацию об открытии электронного больничного направляют только страхователям, с которыми подтвержден факт трудоустройства по данным персонифицированного учета.
Таким образом, если временная нетрудоспособность наступила в течение 30 календарных дней после прекращения работы по совместительству и у застрахованного есть основной работодатель, больничный назначают и выплачивают [4] по основному месту работы.
Документ:
Письмо СФР от 07.08.2026 N 12-20/43349 [2]
Полезные ссылки:
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 20.02.2026) "Об обязательном социальном страховании ... [5]
Постановление Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010 (ред. от 10.05.2026) "Об утверждении Правил получения ... [6]
 
24.08.2026
Аренда за счет ОМС: интересная практика за 2025 – 2026 годы
Медучреждение получило оборудование в дар по окончании аренды. Больнице переходило право собственности. У еще одной под купленное оборудование не подошло помещение, поэтому арендовали место. Посчитали ли суды целевыми расходы за счет ОМС на арендные платежи, читайте в обзоре.
Аренда оборудования на три года, а затем пожертвование – расходы законны
Медучреждение взяло в аренду [7] оборудование и за три года заплатило, в том числе за счет ОМС, арендные платежи более чем на 2,6 млн руб. По окончании контракта оборудование вернули арендодателю, а тот через пару месяцев пожертвовал [8] его учреждению.
Фонд посчитал [9] расходы на арендные платежи нецелевыми и утверждал, что изначальной целью было приобретение спорного объекта в собственность.
АС Западно-Сибирского округа согласился [10] с нижестоящими судами, которые не поддержали [11] проверяющих:

• по тарифу средства ОМС можно использовать на арендные платежи;
• целевое использование средств доказывали контракт, допсоглашения, акты сдачи-приемки выполненных работ и другие документы;
• то, что при заключении контракта учреждение сразу хотело купить оборудование, всего лишь предположение;
• у арендодателя не было такого кода ОКВЭД, как сдача оборудования в аренду, однако это не лишает его права вести деятельность, не заявленную при регистрации.

Аренда оборудования на 1,5 года и переход права собственности по ее окончании – затраты нецелевые
Больница заключила [12] контракт, по которому на 18 месяцев арендовала оборудование. Арендные платежи за счет ОМС достигли почти 18 млн руб. По приложению к контракту по окончании аренды право собственности на объект перешло медучреждению. Фонд, с которым согласился АС Северо-Кавказского округа, посчитал [13] это притворной сделкой с целью прикрыть договор купли-продажи.
Суд отметил [14], что по результатам анализа контракта он не считается договором аренды. Стороны предусмотрели переход права собственности по окончании соглашения, что подтверждает [15] цель создать иные последствия, чем предусмотренные по сделке.
Для оборудования вовремя не нашли нужного помещения, поэтому арендовали – расходы неправомерны
Больница заключила [16] контракт на поставку МРТ. Она должна была [17] среди прочего подготовить помещение или место эксплуатации. Медучреждение посчитало [18], что модульное здание, которое предназначалось для оборудования, не соответствовало техпараметрам, поэтому арендовало помещения для хранения. Расходы по аренде составили более 3 млн руб. Фонд счел их нецелевыми. 8-й ААС, с которым согласился [19] АС Западно-Сибирского округа, этот подход поддержал [20].
Суды выяснили [21], что в половине проверяемого периода исследования на МРТ застрахованным не проводили. Когда больница заключала контракт на поставку оборудования, она была обязана оценить [22] состояние своих помещений. Возможности обследовать их у медучреждения были, значит, расходы на аренду понесены из-за бездействия больницы.
 
24.08.2026
Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за июль 2026 года
В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы о работе во время больничного по беременности и родам, внедрении ИИ для улучшения эффективности трудовых процессов, сокращении срока снятия дисциплинарных взысканий и др. Подробнее расскажем в обзоре.
Может ли организация не позволить работать во время больничного по беременности и родам?
Нет [23]. Сотрудница вправе не оформлять отпуск по беременности и родам. Согласие компании на продолжение работы не нужно.
Отметим, ведомство и ранее указывало [24], что можно уйти в такой отпуск позже даты открытия больничного.
Разрешено ли внедрять ИИ для улучшения эффективности рабочих процессов?
Закон не запрещает использовать [25] ИИ при решении задач в области трудовых отношений. Порядок рекомендуют установить в локальном акте.
Можно ли закрепить в ЛНА автоматическое снятие дисциплинарного взыскания через 6 месяцев?
Да [26], поскольку это улучшает положение работников по сравнению с нормой [27].
Нужно ли отрабатывать 2 недели сотруднику, который увольняется из-за переезда в другой регион?
Смена места жительства может стать основанием [28] расторгнуть договор с работником по собственному желанию в удобный для него срок. Однако ему следует подтвердить факт переезда.
Сколько положено отгулов за сдачу крови в отпуске за свой счет?
Сотруднику дают 1 дополнительный день отдыха [29] с сохранением среднего заработка.
Отметим, ранее ведомство придерживалось [30] аналогичного мнения.
Нужно ли давать отпуск супруге военнослужащего одновременно с ним, если она отработала в компании меньше полугода?
Да [31]. Отказывать в этом случае работодатель не вправе.
Вправе ли оба родителя одновременно быть в отпуске по уходу за ребенком?
Да [32]. При этом пособие может получать только один из них.
Отметим, сходную позицию Роструд уже высказывал [33].
Можно ли увеличить до 3 месяцев учетный период водителей без согласования с профсоюзом, если его на предприятии нет?
Да [34], если нет иного представительного органа работников.
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026) [35]

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [36]