Кадровику от 21 августа 2026 года

21.08.2026
Роструд высказал позицию о снижении квартальной премии работнику за опоздания
Если в положении о премировании установили премию за высокие показатели в работе по итогам квартала, то она входит в систему оплаты труда, отметило [1] ведомство. По своей правовой природе это стимулирующая выплата.
Дисциплинарное взыскание за проступок работника может стать основанием [2], чтобы снизить ему премию. Есть условие: такая возможность предусмотрена системой премирования. Также следует соблюдать правила ТК РФ [3], которые в том числе не позволяют уменьшать размер месячной зарплаты специалиста более чем на 20%.
Документ:
Письмо Роструда от 29.07.2026 N ТЗ/5709-6-1 [1]
Рекомендуем:
Как оформить снижение размера премии работнику [4]
Как оформить снижение размера премии работнику учреждения [5]
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026) [6]

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [7]