Кадровику от 13 августа 2026 года

13.08.2026
Срочные трудовые договоры заключали на время оказания услуг контрагенту – суды не согласились
Работника неоднократно принимали в организацию на период действия контрактов, которые она подписала с контрагентом. Когда очередной контракт досрочно расторгли, сотрудника уволили из-за истечения срока [1] трудового договора. Он это оспорил.
Апелляция восстановила работника. Срочный характер договора, который привязан к условиям контрактов компании с контрагентами, противоречит [2] интересам сотрудника. На него нельзя перекладывать риски, сопутствующие экономической деятельности организации.
У самого общества не был ограничен [3] период работы. Услуги, которые оно оказывало контрагенту, входили [4] в уставную деятельность. Срочные договоры заключали без достаточных оснований. Трудовые отношения суд признал оформленными на неопределенный срок.
Кассация добавила [5]: многократное заключение срочных договоров для выполнения одной и той же работы обычно означает, что не было препятствий оформить отношения на неопределенное время.
Подход соответствует позициям КС РФ [6] и ВС РФ [7].
Документ:
Определение 3-го КСОЮ от 13.07.2026 N 88-12143/2026 [8]
Полезные ссылки:
Постановление Конституционного Суда РФ от 19.05.2020 N 25-П "По делу о проверке конституционности абзаца ... [9]
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора" (утв ... [10]
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026) [11]

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [12]