Работодатель ссылался на техошибку в приказе об увольнении – суды все равно признали его незаконным

Специалиста уволили за повторный проступок. В приказе не отразили основание для взыскания. Работодатель объяснил [1] это техошибкой в программе и попробовал исправить ее еще одним приказом. Сотрудник оспорил увольнение.

Суды отметили [2], что в приказе нет сведений о документах, которые стали основанием для взыскания. Нельзя сделать вывод о том, какие предыдущие проступки учли при выборе наказания. Доводы о техошибке суды отклонили [3]. Даже если она и была допущена, это привело к нарушению порядка увольнения и ущемлению прав работника.

Ранее ВС РФ пояснял [4], что в приказе нужно конкретизировать проступок. Суд не может за работодателя определять, в чем заключалось нарушение.

Источник: КонсультантПлюс [5]