Бухгалтеру от 4 августа 2026 года

04.08.2026
Суд против взыскания пеней, начисленных на сумму долга по налогу с пропущенным сроком взыскания
Налоговики предъявили к взысканию [1] долг организации по налогам, пеням и штрафам. Суды установили [2], что срок передачи постановлений о взыскании судебным приставам истек. Налоговики исключили [3] из суммы долга налог и штрафы, но хотели взыскать пени.
Суд с этим не согласился. Среди прочего он указал [4]: пени не начисляют на налоги, право на взыскание которых утрачено. Пени нельзя взыскать, если нет обязанности по уплате налога или истек срок принудительного взыскания.
Документ:
Постановление АС Волго-Вятского округа от 08.07.2026 по делу N А31-7781/2024 [4]
 
04.08.2026
Образование, наука, инновации: Росстат обновил ряд форм статистики и указания по их заполнению
Утвердили [5] новые формы и указания по заполнению, например, таких отчетов:

• 3-информ и 3-информ (МП) о цифровых технологиях;
• 4-инновация и 2-МП инновация об инновационной деятельности;
• 2-наука и 2-МП наука о научных исследованиях и разработках;
• 85-К, 1-ДОД, 1-НК о деятельности образовательных организаций.

Эти обновленные формы нужно применять с отчетного периода за 2026 год [6].
Документ:
Приказ Росстата от 29.07.2026 N 415 [5]
 
04.08.2026
ВС РФ обязал работодателя оформить трудовой договор с соискателем, которому отказали необоснованно
Кандидат подавал заявления о приеме на вакансии, но получал отказы. Он решил, что это дискриминация, поэтому просил суд признать отказы незаконными и обязать работодателя заключить трудовой договор.
Три инстанции сочли [7] действия организации неправомерными, но оформить прием на работу не потребовали. ВС РФ не поддержал подход [8]. Он отметил: чтобы восстановить нарушенные права соискателя, суд должен обязать [9] организацию заключить трудовой договор. Цель кандидата – именно трудоустройство [10].
Так как в компании была свободная должность, а истец имел нужные квалификацию и стаж, ВС РФ обязал [11] работодателя оформить договор.
Напомним, ВС РФ уже отражал [12] подобную позицию в обзоре практики.
Документ:
Определение ВС РФ от 22.06.2026 N 31-КГ26-3-К6 [9]
Рекомендуем:
Как правильно сформулировать причину отказа в приеме на работу [13]
Как правильно сформулировать причину отказа в приеме на работу в учреждение [14]
Полезная ссылка:
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2025)" (утв. Президиумом Верховного ... [15]

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [16]