Кадровику от 27 июля 2026 года

27.07.2026
Требования к доходам трудовых мигрантов: закон опубликован
С 1 января 2027 года работающих в России иностранцев обяжут содержать [1] себя и членов своей семьи, которые находятся в РФ на их иждивении, на уровне не ниже прожиточного минимума с учетом регионального коэффициента. Проверять информацию о доходах станут по данным налоговой службы. Уже с 1 октября 2026 года ежеквартально МВД будет получать [2] сведения от нее.
Если информация не поступит либо уровень дохода окажется ниже норматива, патент не выдадут либо аннулируют [3]. В таких случаях иностранцам со своими несовершеннолетними детьми придется выехать [4] из России в течение 15 дней, если у них нет других оснований временно пребывать в стране. Сходные правила закрепили [5] и для разрешений на работу. Исключение – если зарубежные специалисты оформляют такие документы впервые.
Низкий доход в течение года станет поводом [6] и для невыдачи или аннулирования разрешения на временное проживание. Это не коснется [7] случаев, когда иностранец уволился, а затем вновь трудоустроился в течение 3 месяцев, при этом его доход за период работы не опустился ниже минимума.
С 1 марта 2027 года обновят [8] пороги зарплаты для высококвалифицированных специалистов. Минимальный размер вознаграждения для большинства таких сотрудников вырастет почти в 3 раза и составит 717 тыс. руб. в месяц [9] (сейчас – 750 тыс. руб. за квартал [10]). Для ряда научных сотрудников, преподавателей, медиков и некоторых других работников порог составит 358,5 тыс. руб. [11] Сейчас он варьируется [12] в зависимости от категории персонала. Новые суммы ежегодно будут индексировать исходя из темпов роста среднемесячной зарплаты в стране.
Есть и другие изменения.
Документ:
Федеральный закон от 26.07.2026 N 241-ФЗ [13]
Полезная ссылка:
Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 26.06.2026) "О правовом положении иностранных граждан ... [14]

27.07.2026
Суды согласились с увольнением работника за пересылку конфиденциальных данных на личную почту
Сотрудник скачал файлы из базы данных организации и загрузил их на личное облачное хранилище стороннего сервиса. Они содержали [15] конфиденциальную информацию, в частности данные о технологических процессах, спецификациях оборудования и методах производства продукции. За разглашение охраняемой законом тайны работника уволили [16]. Он обратился в суд.
Три инстанции сочли наказание законным [17]. Отправка на внешний личный адрес электронной почты конфиденциальной информации считается ее разглашением, даже если она не стала доступна третьим лицам. Действия работника создали условия для ее дальнейшего неконтролируемого распространения. Он нарушил требования закона, трудового договора и ЛНА.
В данной ситуации неважно, наступили ли реальные негативные последствия для работодателя. Он вправе [18] без их учета уволить сотрудника за такое нарушение.
Отметим, встречаются случаи, когда увольнение за пересылку секретной информации на личную почту признают слишком строгим наказанием. Так решил, например, 5-й КСОЮ [19].
Документ:
Определение 3-го КСОЮ от 15.06.2026 N 88-10469/2026 [20]
Рекомендуем:
Как уволить работника за разглашение охраняемой законом тайны [21]
Как уволить работника бюджетной организации за разглашение охраняемой законом тайны [22]
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026) [23]

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [24]

Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку [25] на доставку полной версии документа

или самостоятельно подберите комплект [26], с учетом особенностей именно Вашей организации

Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=540338;dst=100011
[2] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=540338;dst=100125
[3] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=540338;dst=100140
[4] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=540338;dst=100029
[5] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=540338;dst=100144
[6] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=540338;dst=100061
[7] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=540338;dst=100073
[8] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=540338;dst=100129
[9] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=540338;dst=100131
[10] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=538227;dst=1550
[11] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=540338;dst=100130
[12] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=538227;dst=1347
[13] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=540338;dst=0
[14] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=37868;dst=0;last
[15] consultantplus://offline/main?base=KSOJ003;n=171876;dst=100026
[16] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=519026;dst=501
[17] consultantplus://offline/main?base=KSOJ003;n=171876;dst=100035
[18] consultantplus://offline/main?base=KSOJ003;n=171876;dst=100047
[19] consultantplus://offline/main?base=KSOJ005;n=44613;dst=100037
[20] consultantplus://offline/main?base=KSOJ003;n=171876;dst=100037
[21] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=308145;dst=0
[22] consultantplus://offline/main?base=PKBO;n=57077;dst=0
[23] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=34683;dst=0;last
[24] http://www.consultant.ru
[25] https://respectrb.ru/consultant/demo
[26] http://test.respectrb.ru/node/9220