Удаленщика признали не соответствующим должности и уволили [1]. Приказ о прекращении трудового договора довели до него через систему электронного документооборота и мессенджер. Организация должна была направить [2] бумажную копию по почте, но не сделала этого. Сотрудник обратился в суд.
Апелляция и кассация не восстановили [3] специалиста в должности несмотря на ошибку работодателя. Ее не относят к нарушениям порядка увольнения, из-за которых его следует признать незаконным.
Отметим, такое упущение работодателя суды, в частности 7-й КСОЮ [4], и ранее не считали критичным.
Источник: КонсультантПлюс [5]
Еще больше новостей: Респект-Решения [8] и Ясная бухгалтерия [9]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=519026&dst=498&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=519026&dst=2478&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ003&n=171751&dst=100045&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ007&n=161200&dst=100064&demo=1
[5] https://www.consultant.ru/legalnews/32141/
[6] http://test.respectrb.ru/consultant/demo
[7] http://test.respectrb.ru/informer_news
[8] https://t.me/respectsolutions
[9] https://t.me/add_education
