С согласия сотрудника можно расторгнуть [1] трудовой договор ранее срока, который указали в уведомлении о сокращении. Ведомство разъяснило [2], что и при досрочном увольнении работодатель обязан предлагать специалисту подходящие вакансии. В ТК РФ нет исключений для таких случаев.
Отметим, ранее Роструд высказывал [3] иное мнение. Практика на этот счет также неоднозначна [4].
Источник: КонсультантПлюс [5]
Еще больше новостей: Респект-Решения [8] и Ясная бухгалтерия [9]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=519026&dst=781&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=QUEST&n=237415&dst=100015&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=QUEST&n=237007&dst=100013&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PPVS&n=3512&dst=100016&demo=1
[5] https://www.consultant.ru/legalnews/32078/
[6] http://test.respectrb.ru/consultant/demo
[7] http://test.respectrb.ru/informer_news
[8] https://t.me/respectsolutions
[9] https://t.me/add_education
