Кадровику от 22 июня 2026 года

22.06.2026
НДФЛ: суд поддержал переквалификацию ГПД в трудовые договоры
Налоговики доначислили ИП как налоговому агенту НДФЛ. Проверяющие решили, что отношения с самозанятыми прикрывают собой трудовые отношения.
АС Центрального округа с контролерами согласился [1]. Он посчитал, что физлица были включены в производственный процесс, выполняли работы по определенной трудовой функции. Суд учел, в частности, такие факты:

в договорах подряда есть [2] обобщенные существенные условия. Из них нельзя определить объем работ, срок и порядок их оплаты;
договоры однотипные, не зависят [3] от специфики вида работ;
самозанятые трудились [4] по графику. Вид работ и место их выполнения определял работодатель. Также он контролировал [5] выполнение работ;
физлица не использовали [6] личное оборудование и материалы;
вознаграждение самозанятые получали [7] ежемесячно независимо от сроков и объемов работ;
как плательщики НПД физлица зарегистрировались [8] перед заключением договора с ИП. Весь или почти весь доход они получали от него.

Отметим, в сходном споре АС Западно-Сибирского округа также поддержал [9] переквалификацию договоров с самозанятыми в трудовые.
Документ:
Постановление АС Центрального округа от 27.04.2026 по делу N А85-2081/2024 [10]

22.06.2026
Работодатель изменил взыскание за прогулы с выговора на увольнение – суды отменили наказание
Специалист совершил прогулы. За это ему вынесли выговор, с приказом о взыскании ознакомили. Через несколько дней организация решила изменить наказание: отменить выговор и уволить [11] сотрудника. Действия организации тот оспорил.
Три инстанции поддержали работника. Среди прочего они напомнили [12], что нельзя повторно привлекать [13] к дисциплинарной ответственности за тот же проступок. Последующее снятие выговора на законность увольнения не влияет. Сотрудника восстановили в должности.
Документ:
Определение 2-го КСОЮ от 17.03.2026 N 88-7832/2026 [12]
Рекомендуем:
Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул [14]
Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику учреждения за прогул [15]
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026) [16]

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [17]

Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку [18] на доставку полной версии документа

или самостоятельно подберите комплект [19], с учетом особенностей именно Вашей организации

Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=ACN;n=167739;dst=100080
[2] consultantplus://offline/main?base=ACN;n=167739;dst=100031
[3] consultantplus://offline/main?base=ACN;n=167739;dst=100069
[4] consultantplus://offline/main?base=ACN;n=167739;dst=100071
[5] consultantplus://offline/main?base=ACN;n=167739;dst=100072
[6] consultantplus://offline/main?base=ACN;n=167739;dst=100075
[7] consultantplus://offline/main?base=ACN;n=167739;dst=100073
[8] consultantplus://offline/main?base=ACN;n=167739;dst=100074
[9] consultantplus://offline/main?base=AZS;n=220901;dst=100063
[10] consultantplus://offline/main?base=ACN;n=167739;dst=00080
[11] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=519026;dst=499
[12] consultantplus://offline/main?base=KSOJ002;n=208285;dst=100054
[13] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=519026;dst=101195
[14] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=236572;dst=0
[15] consultantplus://offline/main?base=PKBO;n=31815;dst=0
[16] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=34683;dst=0;last
[17] http://www.consultant.ru
[18] https://respectrb.ru/consultant/demo
[19] http://test.respectrb.ru/node/9220