Охрана труда: интересные ответы онлайн-инспекции за апрель – май 2026 года

Вправе ли работник отказаться от периодического медосмотра, если уже прошел его в обычной больнице?

Если сотрудник не согласится проходить медосмотр по направлению, то это будет основанием [1] для отстранения его от работы.

Отметим, Роструд прежде указывал [2], что работодатель может принять медзаключение сторонней организации, но не обязан этого делать. Однако, например, 4-й КСОЮ [3] не согласился с отстранением работника, который прошел медосмотр в поликлинике по месту жительства.

Нужно ли проводить спецоценку рабочего места специалиста, который трудится то дома, то в офисе?

СОУТ нужно провести [4] только на том рабочем месте, которое находится в офисе.

Что делать, если работнику вызвали скорую из-за обострения хронического заболевания или повышения давления?

Такие инциденты подлежат расследованию и учету [5] как несчастные случаи, поскольку они произошли при выполнении работы.

Можно ли требовать от сотрудника работать стоя большую часть смены?

Закон не регламентирует [6] положение тела во время работы. Однако организации должны обеспечивать такие условия труда, которые не могут негативно сказаться на физическом состоянии персонала.

Нахождение стоя более 80% времени рабочего дня или смены – фактор вредности, который относят к классу 3.2 [7].

Нужен ли иностранцу медосмотр для приема на сезонную работу, если он уже прошел его для въезда в страну?

Да [8], если для работы медосмотры обязательны. Сезонные рабочие не освобождены от их прохождения.

Можно ли уволить женщин, если после модернизации производства работа для них стала запрещенной?

Оснований для расторжения договоров с женщинами, занятыми на запрещенных для них работах [9], в связи с изменением условий труда законом не предусмотрено [10].

Нужно ли проходить медосмотр работникам торговли, которые не связаны с пищевыми продуктами?

Да [11]. Все работники торговли без исключения должны проходить обязательные медосмотры.

Источник: КонсультантПлюс [12]