В ряде ситуаций, например при производственной аварии, пожаре, наводнении или несчастном случае на производстве, сотрудника без его согласия допустимо перевести [1] на другую работу не более чем на месяц. Ведомство отметило [2], что ТК РФ не ограничивает количество таких переводов. Работодатель вправе оформить [3] новый перевод сразу после предыдущего.
Так Минтруд ответил на вопрос [4] организации, у которой через месяц сохранилась необходимость в переводе специалиста.
Отметим, аналогичное мнение высказывал [5] Роструд.
Источник: КонсультантПлюс [6]
Еще больше новостей: Респект-Решения [9] и Ясная бухгалтерия [10]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=519026&dst=449&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=QUEST&n=236937&dst=100017&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=QUEST&n=236937&dst=100018&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=QUEST&n=236937&dst=100001&demo=1
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PBI&n=334977&dst=100003&demo=1
[6] https://www.consultant.ru/legalnews/31764/
[7] http://test.respectrb.ru/consultant/demo
[8] http://test.respectrb.ru/informer_news
[9] https://t.me/respectsolutions
[10] https://t.me/add_education
