7 апреля вступают в силу положение о наставничестве и перечень специальностей со сроками отработки под руководством наставника. Руководитель клиники должен назначить сотрудника, ответственного за организацию наставничества.Выпускники с первичной аккредитацией должны работать [1] под руководством наставника в клинике, которая оказывает помощь по программе госгарантий. Тот, кто заключил договор о целевом обучении, будет трудиться в организации, которая указана в договоре. Место работы должно быть основным.
Наставник должен иметь соответствующую специальность и стаж работы в медицине не менее 5 лет [2]. Если наставником выступает руководитель клиники (подразделения) или его заместитель, требований к специальности нет. Назначать наставников нужно с их письменного согласия. В локальных актах клиники можно предусмотреть выплаты за наставничество.
Наставничество может быть дистанционным [3]. Руководитель клиники издает приказ [4] о назначении наставника для конкретного специалиста. Период, в течение которого проводилось наставничество, отражают в отдельном документе.
Региональным органам в сфере охраны здоровья рекомендовано:
Перечень [7] специальностей, для которых нужна отработка с наставником, разбит на части: среднее профобразование, бакалавриат, специалитет, ординатура.
Для каждой специальности указан общий и сокращенный сроки наставничества. Последний вводят для работы в новых регионах, а также в селах, поселках и городах с населением до 50 тыс. чел. Например, для специалитета по лечебному делу [8] и ординатуры по онкологии [9] предусмотрен общий срок 3 года и сокращенный 1,5 года. Для специалитета [10] и ординатуры [11] по педиатрии определен общий срок 2 года и сокращенный 1 год.
Источник: КонсультантПлюс [12]
Еще больше новостей: Респект-Решения [17] и Ясная бухгалтерия [18]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=530082&dst=100012&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=530082&dst=100016&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=530082&dst=100019&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=530082&dst=100021&demo=1
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=530082&dst=100023&demo=1
[6] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=530082&dst=100031&demo=1
[7] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=530083&dst=100010&demo=1
[8] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=530083&dst=100093&demo=1
[9] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=530083&dst=100389&demo=1
[10] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=530083&dst=100098&demo=1
[11] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=530083&dst=100214&demo=1
[12] https://www.consultant.ru/legalnews/31189/
[13] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=530082&dst=0&demo=1
[14] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=530083&dst=0&demo=1
[15] http://test.respectrb.ru/consultant/demo
[16] http://test.respectrb.ru/informer_news
[17] https://t.me/respectsolutions
[18] https://t.me/add_education