Госорган уволил чиновницу из-за того, что она почти полгода была на больничном. Служащая посчитала [1] такие действия незаконными. Она полагала, что при травме срок нетрудоспособности может достигать 10 месяцев. Значит, должность за ней должны были сохранить до выздоровления, и положение [2] об увольнении при больничном более 4 месяцев к ней не применяются.
Суд поддержал [3] нанимателя:
Еще больше новостей: Респект-Решения [9] и Ясная бухгалтерия [10]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ002&n=197972&dst=100024&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=523293&dst=18&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ002&n=197972&dst=100037&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=523293&dst=0&demo=1
[5] https://www.consultant.ru/legalnews/31086/
[6] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ002&n=197972&dst=100032&demo=1
[7] http://test.respectrb.ru/consultant/demo
[8] http://test.respectrb.ru/informer_news
[9] https://t.me/respectsolutions
[10] https://t.me/add_education
