Суды: нельзя менять длительность испытательного срока приказом о приеме на работу
В трудовом договоре со специалистом указали, что срок испытания продлится месяц, а в приказе о приеме на работу – 3. Из-за неоднократных опозданий с сотрудником решили расстаться. Уволили его как не прошедшего испытание. Действия организации он оспорил.
Три инстанции встали на сторону работника [1]. Увольнение оформили за пределами месячного срока испытания, который согласовали в трудовом договоре. Работодатель неправомерно изменил [2] этот срок в приказе о приеме на работу. Приказ издают [3] на основании договора и в соответствии с ним.
Отметим, прежде суды уже опирались именно на договор при противоречиях с приказом. Так, 1-й КСОЮ [4] не согласился с ограничением срока трудовых отношений приказом о приеме на работу.
Документ: Определение 2-го КСОЮ от 13.01.2026 N 88-33040/2025 [2]
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [5]
Оформите заявку [6] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [7], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=KSOJ002;n=197784;dst=100044
[2] consultantplus://offline/main?base=KSOJ002;n=197784;dst=100045
[3] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=523253;dst=3004
[4] consultantplus://offline/main?base=KSOJ001;n=185684;dst=100052
[5] http://www.consultant.ru
[6] https://respectrb.ru/consultant/demo
[7] http://test.respectrb.ru/node/9220