Только после того, как сотрудник отработал в выходной или праздник, ему можно предоставить отгул [1] как компенсацию. Оформить его авансом нельзя [2]. Для этого нет правовых оснований.
Отметим, мнение разделяет и Минтруд [3].
Источник: КонсультантПлюс [4]
Еще больше новостей: Респект-Решения [7] и Ясная бухгалтерия [8]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=523253&dst=721&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=QUEST&n=235105&dst=100012&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=QUEST&n=230573&dst=100019&demo=1
[4] https://www.consultant.ru/legalnews/30680/
[5] http://test.respectrb.ru/consultant/demo
[6] http://test.respectrb.ru/informer_news
[7] https://t.me/respectsolutions
[8] https://t.me/add_education
