Кадровику от 27 января 2026 года

27.01.2026

Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за декабрь 2025 года

В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы о проведении планерок вне рабочего времени, разделении отпуска, форме требования предоставить отказ в трудоустройстве, поездке дистанционщика в офис и др. Подробнее расскажем в обзоре.

Можно ли проводить 15-минутные планерки до и после работы?

Нет [1], если сотрудники не давали согласия. Без него, как правило, нельзя привлекать к сверхурочной работе.

Если одна часть отпуска - не менее 14 дней, можно ли остаток использовать только по будням?

Да [2], но по соглашению с работодателем.

Вправе ли сотрудница после больничного по беременности и родам не уходить в отпуск по уходу за ребенком?

Да [3], работница может не оформлять такой отпуск.

Как соискатель может обратиться за письменным отказом в трудоустройстве?

Как письменно, так и устно [4]. Ведомство рекомендует делать это таким образом, чтобы можно было подтвердить обращение.

Нужно ли оформлять командировку при направлении дистанционщика в офис в его городе?

Нет [5]. Поездка удаленщика по поручению работодателя в пределах населенного пункта, в котором он трудится, не считается командировкой.

Отметим, аналогичное разъяснение Роструд уже давал [6].

Что делать по окончании срока трудового договора гендиректора, которого перевели с постоянной должности?

По соглашению сторон специалиста допустимо перевести [7] на прежнюю должность.

Ведомство отметило [8], что в законе нет процедуры изменения трудового договора с бессрочного на срочный. Ограничить его действие можно только при заключении.

 

 

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [9]