Бухгалтеру от 11 декабря 2025 года

11.12.2025

Финансирование предупредительных мер по сокращению травматизма: Минтруд уточнил правила

Расширили перечень предупредительных мер. Определили способы подачи заявлений о финансировании таких мер и о возмещении расходов. Скорректировали срок подачи заявления о возмещении сумм и другие сроки. Изменения заработают 21 декабря.

Рассмотрим основные новшества.

Состав предупредительных мер

Скорректировали перечень предупредительных мер. Фонд возместит расходы страхователя на покупку, в частности:

• вендингового оборудования и дозаторов [1] для выдачи СИЗ и смывающих средств;
• медизделий [2] для измерения давления и пульса, если работники проходят предсменные (послесменные) и предрейсовые (послерейсовые) медосмотры, а также оборудования для дистанционных медосмотров;
• криптографического средства [3], если страхователь осуществляет пассажирские и грузовые перевозки;
• комплектующих медизделий [4] к аптечкам первой помощи.

Туристический налог учтут в расходах на оплату путевок на санаторно-курортное лечение сотрудников [5], занятых на вредных производствах, и предпенсионеров [6].

Также дополнили перечень категорий работников для обучения охране труда [7], расходы на которое финансируют за счет взносов. В него включили [8]:

• лиц, обязанных оказывать первую помощь;
• водителей;
• работников, которые должны уметь оказывать первую помощь;
• работников, применяющих СИЗ, когда это требует практических навыков.

Направление заявлений

Определили способы подачи заявлений о финансировании [9] предупредительных мер и о возмещении расходов [10]:

• прямо в фонд;
• по почте;
• через интернет (в т.ч. через Госуслуги);
• в МФЦ.

Изменение сроков и установление новых

По общему правилу решение о финансировании или об отказе примут в течение 9 рабочих дней [11] со дня получения документов. Сейчас этот срок - 10 рабочих дней [12].

Страховщик направит [13] страхователю решение о финансировании или об отказе в нем в течение 1 рабочего дня после подписания. В этот же срок решение разместят в ЛК страхователя на сайте фонда (если есть техвозможность). Если фонд откажет в финансировании, он укажет причины.

Дополнительно обратиться в фонд за возмещением расходов на предупредительные мероприятия станет возможным до 15 октября [14] текущего года, а не до 1 сентября, как сейчас [15].

Также до 15 октября [16] можно подать заявление об уменьшении средств, если сумму использовали не полностью.

Отказ в финансировании

В перечень причин отказа в финансировании добавили [17]:

• неполную подачу документов;
• подачу недостоверных документов.

Также уточнили: если фонд получит дополнительные средства, то ранее принятое решение об отказе из-за отсутствия денег он сможет отменить [18].

Возмещение расходов

Среди документов, которые обосновывают расходы, назвали [19], например, копии ЛНА, которые определяют отнесение работников к конкретной категории.

Установили максимальную сумму возмещения расходов на санаторно-курортное лечение работников [20]. Стоимость путевки определят исходя из цены койко-дня в размере 14 230,41 руб [21]. Сумму будут индексировать [22] ежегодно.

Документ:

Приказ Минтруда России от 08.08.2025 N 497н [23]

Полезная ссылка:

Приказ Минтруда России от 11.07.2024 N 347н "Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных ... [24]

 

11.12.2025

Инвестиционный вычет по прибыли при поддержке спортивных школ: проект прошел Госдуму

Предлагают дополнить пп. 9 п. 2 ст. 286.1 [25] НК РФ: разрешить [26] применять вычет в размере не более 100% расходов на безвозмездную передачу имущества (в т.ч. денег) государственным и муниципальным образовательным организациям. Эти организации должны обучать по дополнительным образовательным программам спортивной подготовки и дополнительным общеобразовательным программам в области физкультуры и спорта.

Планируют, что поправки заработают с 1 января 2026 года [27].

Документ:

Проект Федерального закона N 1022928-8 [28]

Рекомендуем:

Как применять инвестиционный вычет по налогу на прибыль [29]

Полезная ссылка:

"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 28.11.2025) [30]

 

11.12.2025

Совместителю не платили за выслугу лет - суды дискриминации не увидели

Сотрудник сначала работал в организации по основному месту с полной занятостью. Затем он уволился, и его оформили на ту же должность по совместительству на 0,25 ставки. Специалист счел, что ему как совместителю не доплачивали, в частности не начисляли надбавку за выслугу лет.

Три инстанции сошлись во мнении: у организации долга нет. Она не обязана платить [31] надбавку за выслугу лет, поскольку ее предусмотрели только для штатных сотрудников по основному месту работы. Такой порядок установили, чтобы стимулировать именно основной персонал. Дискриминации в этом нет.

Отметим, Роструд все же советует выплачивать [32] надбавку за выслугу лет совместителям наряду с основными сотрудниками.

Документ:

Определение 7-го КСОЮ от 27.11.2025 N 88-16441/2025 [31]

Рекомендуем:

Как оформить прием на работу внешнего совместителя [33]

Как оформить прием на работу в бюджетную организацию внешнего совместителя [34]

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [35]