Заместитель руководителя после сокращения оспорил действия организации. Он счел, в частности, что ему должны были предложить вакансию водителя грузовика. У него есть водительские права категории "С", а требований к стажу в ведомственных актах нет [1].
Три инстанции нарушений при увольнении не выявили [2]. Работодатель вправе устанавливать [3] доптребования к персоналу. Организация закрепила в должностной инструкции, что водителю нужен стаж не меньше 2 лет. Такой подход согласуется [4] с уставной деятельностью и повышает безопасность на дорогах.
Отметим, суды уже указывали, что организации могут по своему усмотрению устанавливать доптребования к квалификации по должностям с учетом специфики организации, рода ее деятельности. Так поступил в том числе Мосгорсуд [5].
Источник: КонсультантПлюс [6]
Еще больше новостей: Респект-Решения [12] и Ясная бухгалтерия [13]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=368574&dst=100090&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ003&n=156651&dst=100035&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ003&n=156651&dst=100037&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ003&n=156651&dst=100038&demo=1
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=SOCN&n=1910503&dst=100060&demo=1
[6] https://www.consultant.ru/legalnews/30241/
[7] https://respectrb.ru/node/7344
[8] https://e.respectrb.ru/click/?short=6496
[9] https://e.respectrb.ru/click/?short=6499
[10] http://test.respectrb.ru/consultant/demo
[11] http://test.respectrb.ru/informer_news
[12] https://t.me/respectsolutions
[13] https://t.me/add_education
