Кадровику от 15 февраля 2023 года

15.02.2023

Кассация: можно объявить взыскание за отказ от аттестации, хотя в трудовом договоре ее не упомянули

Организация утвердила положение об аттестации персонала и график ее проведения. Сотрудника с этими документами ознакомили, но он отказался от аттестации, на заседание комиссии не пришел [1].

Так как работник уже имел дисциплинарное взыскание, его уволили [2] за неоднократный проступок. Действия организации он оспорил [3].

Кассация опровергла [4] вывод о том, что нельзя наказывать сотрудника за нарушение обязанности, которой нет в трудовом договоре. Она напомнила: сотрудники должны соблюдать в том числе ПВТР, положения и приказы работодателя. В локальных актах обязанность пройти аттестацию была [5].

Дело направили [6] на новое рассмотрение в апелляцию.

Какие документы нужны для аттестации персонала, подскажет путеводитель [7].

Документ: Определение [4] 2-го КСОЮ от 17.01.2023 N 88-2263/2023