08.07.2022
Суды не признали прогулом неявку сотрудника из-за отключенного отопления на рабочем месте
В помещении организации отключили отопление. Никаких мер не предприняли [1]: обогреватель не установили, сменное дежурство не ввели. Из-за холода сотрудник не вышел на работу. Его уволили за прогул, и он обратился [2] в суд.
Две инстанции поддержали [3] работника. Ему не обеспечили безопасные условия труда, поэтому он не мог соблюсти дисциплину и отсутствовал по уважительной причине. Увольнение незаконно.
Какие еще причины отсутствия на рабочем месте признают уважительными, подскажет готовое решение [4].
Документ: Апелляционное определение [3] Московского городского суда от 12.05.2022 N 33-12520/2022
Links:
[1] consultantplus://offline/ref=8439FC7A980B7AD0A5CBBB71B22D3BC325BD9F22C7F2F4EF97C18249DC00E47391C82A2E679A5C0E5BD04380336D0C4C86E9EF92D703F50AB212x3g1I
[2] consultantplus://offline/ref=8439FC7A980B7AD0A5CBBB71B22D3BC325BD9F22C7F2F4EF97C18249DC00E47391C82A2E679A5C0E5BD24680336D0C4C86E9EF92D703F50AB212x3g1I
[3] consultantplus://offline/ref=8439FC7A980B7AD0A5CBBB71B22D3BC325BD9F22C7F2F4EF97C18249DC00E47391C82A2E679A5C0E5BD04180336D0C4C86E9EF92D703F50AB212x3g1I
[4] consultantplus://offline/ref=8439FC7A980B7AD0A5CBA672A9546E902ABC9B2EC0F6FCBEC0C3D31CD205EC23D9D8646B6A9B5C0F5ED817DA2369451889F6ED8BC906EB0AxBg0I