27.07.2026
Больничный: суд не возместил СФР излишние расходы, когда работодатель не сообщил об инвалидности
Организация не указала код инвалидности в реестрах сведений для оплаты больничного. СФР
потребовал возврата переплаты.
Суд поддержал страхователя:
-
страховщик вправе запрашивать у оператора ФГИС "Федеральный реестр инвалидов" сведения об инвалидности;
-
работодатель может узнать об инвалидности из больничного, справки об установлении инвалидности или индивидуальной программы реабилитации, если работник их предоставил;
-
страхователь не вправе контролировать правильность оформления больничного и соблюдение порядка его выдачи. Он не может требовать от сотрудника документы, которые не предусмотрели в Законе о страховании на случай нетрудоспособности илиТК РФ;
-
фонд не доказал, что работодатель знал об инвалидности или должен был узнать о ней на момент подачи реестров.
Отметим, суды уже вставали на сторону страхователей в сходных спорах (
8-й ААС и
АС Московского округа). Однако они принимали и иные решения – взыскивали расходы (
13-й и
3-й ААС).
Документ:
Постановление 10-го ААС от 17.06.2026 по делу N А41-97116/2025
Полезные ссылки:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 20.02.2026) "Об обязательном социальном страховании ...
27.07.2026
С 6 августа наблюдательный совет автономного учреждения надо формировать по-новому
Скорректировали
Закон об автономных учреждениях. Так, минимальное число членов наблюдательного совета
увеличили до 7 человек, а максимальное – до 15.
Изменили и правила формирования советов: доля представителей госорганов и местных властей не должна превышать половину от общего числа членов совета. При этом не менее трети и не более 2/3 этих представителей должны быть учредителями. Максимально допустимую долю представителей работников учреждения сократили с трети до четверти состава.
Учреждениям
нужно привести свои уставы и внутренние документы в соответствие с новыми требованиями в течение года. После внесения этих изменений на обновление состава совета дают еще
6 месяцев.
Документ:
Федеральный закон от 26.07.2026 N 270-ФЗ
Полезная ссылка:
Федеральный закон от 03.11.2006 N 174-ФЗ (ред. от 24.06.2025, с изм. от 26.06.2026) "Об автономных учреждениях"
27.07.2026
Цифровое обследование и другие поправки в стандарты внутреннего финансового контроля: проект Минфина
Ведомство
планирует уточнить 6 стандартов внутреннего финансового контроля, которые устанавливают:
Одно из основных новшеств – предложение определить процедуру цифрового обследования, в том числе закрепить такие правила:
-
если в ходе цифрового обследования проверяющие выявят признаки нарушений или риски, в течение рабочего дня объекту контроля направят информационное письмо (предостережение) через информсистему обеспечения бюджетного процесса. При признаках административного правонарушения запросят дополнительные документы и сведения (пп. "с" п. 5 проекта изменений);
-
при технических сбоях в системах, где есть данные для обследования, проверку могут приостановить несколько раз. Общий срок всех приостановок не должен превышать года (пп. "и" п. 5 проекта изменений);
-
органы контроля смогут прекращать обследование по независящим от них причинам, включая форс-мажор (пп. "л" п. 5 проекта изменений).
Также ожидается, что информацию о методах контроля проверяющие будут включать в планы мероприятий (пп. "а" п. 3 проекта изменений).
Общественное обсуждение проекта завершится 20 августа.
Документ:
Проект постановления Правительства РФ
Полезные ссылки:
Постановление Правительства РФ от 06.02.2020 N 95 "Об утверждении федерального стандарта внутреннего ...
Постановление Правительства РФ от 06.02.2020 N 100 (ред. от 24.10.2024) "Об утверждении федерального ...
Постановление Правительства РФ от 23.07.2020 N 1095 (ред. от 15.10.2025) "Об утверждении федерального ...
Постановление Правительства РФ от 17.08.2020 N 1235 (ред. от 15.10.2025) "Об утверждении федерального ...
Постановление Правительства РФ от 16.09.2020 N 1478 (ред. от 15.10.2025) "Об утверждении федерального ...
Постановление Правительства РФ от 27.02.2020 N 208 (ред. от 15.10.2025) "Об утверждении федерального ...
27.07.2026
Суды согласились с увольнением работника за пересылку конфиденциальных данных на личную почту
Сотрудник скачал файлы из базы данных организации и загрузил их на личное облачное хранилище стороннего сервиса. Они
содержали конфиденциальную информацию, в частности данные о технологических процессах, спецификациях оборудования и методах производства продукции. За разглашение охраняемой законом тайны работника
уволили. Он обратился в суд.
Три инстанции
сочли наказание законным. Отправка на внешний личный адрес электронной почты конфиденциальной информации считается ее разглашением, даже если она не стала доступна третьим лицам. Действия работника создали условия для ее дальнейшего неконтролируемого распространения. Он нарушил требования закона, трудового договора и ЛНА.
В данной ситуации неважно, наступили ли реальные негативные последствия для работодателя. Он
вправе без их учета уволить сотрудника за такое нарушение.
Отметим, встречаются случаи, когда увольнение за пересылку секретной информации на личную почту признают слишком строгим наказанием. Так решил, например,
5-й КСОЮ.
Документ:
Определение 3-го КСОЮ от 15.06.2026 N 88-10469/2026
Рекомендуем:
Как уволить работника за разглашение охраняемой законом тайны
Как уволить работника бюджетной организации за разглашение охраняемой законом тайны
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru
