Дистанционщик не может выполнять свою работу, поскольку в его регионе длительное время отсутствует электричество (введен режим ЧС). В таком случае периоды вынужденного бездействия дистанционного сотрудника следует оформлять и оплачивать как простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя.

Аналогичным образом специалисты Роструда рекомендуют поступать и в ситуации, когда в регионе, где живет и работает дистанционный сотрудник, отключают Интернет в целях безопасности.

Источник: Онлайнинспекция.рф, "Главная книга"