Минтруд напомнил: установленный ТК запрет на увольнение работника во время его временной нетрудоспособности распространяется только на увольнение по инициативе работодателя. По собственному желанию сотрудник может уволиться в любой момент, в том числе и во время болезни.

Увольнительное заявление во время болезни составляется и подается в обычном порядке. 

В общем случае предупредить работодателя о своем предстоящем увольнении сотрудник должен как минимум за две недели. При этом период временной нетрудоспособности засчитывается в этот двухнедельный срок и не продлевает его.

Соответственно:

если по истечении срока предупреждения об увольнении больничный все еще не закрыт, трудовой договор все равно расторгается в установленный срок;

если больничный был закрыт раньше, чем истек срок двухнедельной отработки, на оставшиеся дни нужно выйти на работу.

Источник: MAХ-канал Минтруда, "Главная книга"

Фото: freepik.com