29.01.2026

Как маркетплейсы будут проверять контрагентов и карточки товаров: проекты Минэкономразвития

Планируется, что подзаконные правила заработают с 1 октября 2026 года. По ним операторы маркетплейсов будут проверять тех, кто хочет стать партнерами (продавцами или исполнителями) либо владельцами пунктов выдачи заказов. То же касается карточек товаров. Публичные обсуждения проектов завершат 24 февраля.

Проверка контрагентов

При заключении договора с российской компанией оператор проверит на достоверность:

• полное и сокращенное наименование;
• адрес в пределах места нахождения;
• ИНН, ОГРН и код причины постановки на учет.

Для ИП, самозанятых, иностранных юрлиц и прочих контрагентов будут отдельные списки сведений.

Оператору надо выбрать один из способов проверки. Прежде всего они отличаются ресурсами, которые можно задействовать. В части российских компаний, ИП и самозанятых речь идет о таких ресурсах:

• ЕГРЮЛ, ЕГРИП либо сервис проверки статуса самозанятого;
• системы идентификации и аутентификации (ЕСИА, МСП.РФ и пр.).

В первом случае срок проверки - максимум 3 рабочих дня с даты, когда оператор получил сведения о контрагенте. Во втором - 1 календарный день с той же даты.

Оператор направит электронное решение через личный кабинет на маркетплейсе или иным способом по выбору контрагента. Это надо сделать на следующий рабочий день после проверки.

Если результат проверки отрицательный, контрагент вправе пройти ее повторно.

Проверка карточек товаров

Сначала оператор определит, нужна ли проверка. Это надо сделать в течение рабочего дня с момента, когда партнер разместит в карточке ряд сведений о товаре или изменит ее.

Проверку можно не проводить, если к карточке не применяются требования, нарушение которых влечет запрет публикации. В ином случае процедура нужна. Это касается, в частности, карточек товаров, которые подлежат обязательной маркировке или подтверждению соответствия. Порядок проверки зависит в том числе от категории продукции.

Если результат проверки отрицательный, оператор не разместит новую карточку, а существующую снимет с публикации. Он уведомит об этом партнера на следующий день после проверки с указанием причин ее непрохождения. Тот вправе обновить карточку для повторной процедуры.

Карточку надо проверять не реже раза в неделю с момента ее допуска.

Проверить карточки, которые опубликовали ранее 1 октября 2026 года, надо не позже 29 декабря того же года.

Хотят установить и другие правила.

Документы:

Проект постановления Правительства РФ (о проверке контрагентов)

Проект постановления Правительства РФ (о проверке карточек товаров)

Рекомендуем:

Какие санкции смогут применять операторы маркетплейсов к контрагентам с 1 октября 2026 года

29.01.2026

Ответчик не знал реквизиты и задержал исполнение судебного акта - ВС РФ применил ст. 395 ГК РФ

В деле о банкротстве оспорили сделку с компанией. Около месяца спустя она вернула деньги. Конкурсный управляющий потребовал проценты по ст. 395 ГК РФ за период с даты вступления в силу судебного акта до дня перечисления средств. Три инстанции отказали. Они установили, в частности, что компания расплатилась после того, как конкурсный управляющий сообщил ей реквизиты.

ВС РФ отметил: компания подавала апелляционную жалобу на решение по сделке и поэтому знала, что обязана отдать деньги. Она должна была принять меры по исполнению судебного акта, в т.ч. выяснить реквизиты. У компании не было последних из-за ее бездействия.

Верховный суд полностью удовлетворил требования конкурсного управляющего.

Документ:

Определение ВС РФ от 26.01.2026 N 305-ЭС24-4991 (12)

Рекомендуем:

Калькулятор процентов по статье 395 ГК РФ

Полезная ссылка:

"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 31.07.2025, с ...

29.01.2026

Топ-3 "поворотных" дел кассации по трудовым спорам за ноябрь - декабрь 2025 года

За ноябрь и декабрь в системе КонсультантПлюс появилось около 1100 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем о срочном трудовом договоре, дистанционной работе на Крайнем Севере, увольнении по соглашению сторон.

Срочный трудовой договор

Продавца приняли на работу в гипермаркет временно - на период подготовки к сезонному росту продаж. Спустя почти 3 месяца договор расторгли по истечении срока. Специалист это оспорил.

Две инстанции нарушений не выявили, но кассация направила дело на пересмотр в апелляцию.

Мнение судов:

• Срочный трудовой договор заключили законно, процедура увольнения соблюдена.
• Работника приняли на определенный период с учетом временного расширения производства или объема услуг.
• Стороны достигли соглашения по условиям договора, в т.ч. о его сроке. Истец подписал документ. Не доказано, что он сделал это под давлением.

Позиция кассации:

• Заключить срочный договор из-за расширения производства можно, только если работы объективно временные и после их проведения нельзя продолжить трудовые отношения.
• Истца приняли не для временных (сезонных) работ, а на должность продавца. Эта трудовая функция соответствует основному постоянному виду деятельности работодателя.
• Сделаны преждевременные выводы о том, что нет оснований удовлетворить иск, в частности признать договор заключенным на неопределенный срок.

Документ: Определение 4-го КСОЮ от 09.12.2025 по делу N 88-29477/2025

Выплаты за дистанционную работу в районах Крайнего Севера

После увольнения дистанционщик обратился в суд, требуя в том числе выплатить районный коэффициент и надбавку за работу на Крайнем Севере.

Первая инстанция взыскала выплаты. Апелляция не поддержала подход, но кассация потребовала от нее пересмотреть решение.

Мнение апелляции:

• Само по себе выполнение трудовой функции в районах Крайнего Севера без согласования с работодателем не влечет изменения условия трудового договора о месте работы.
• В договоре не указали на допвыплаты и гарантии в связи с работой в районах Крайнего Севера. Место его заключения - Санкт-Петербург. Работник знал об этих условиях и был согласен с ними.
• Регистрация по месту жительства, обращения за медпомощью в Мурманске, выезд в отпуск из этого города и возвращение обратно не могут подтверждать, что весь период трудоустройства истец проработал в районах Крайнего Севера.

Позиция кассации:

• Выплата районного коэффициента и процентной надбавки зависит от места выполнения обязанностей, а не от места нахождения работодателя. На это ранее обращал внимание ВС РФ.
• В реквизитах сторон договора работник указал адрес регистрации в Мурманске, в документе нет сведений об ином месте выполнения обязанностей.
• Апелляцию не убедили доводы о работе в районах Крайнего Севера, но она не затребовала дополнительных доказательств. При этом не было подтверждений, что дистанционщик трудился в ином регионе.

Документ: Определение 3-го КСОЮ от 15.12.2025 N 88-21041/2025

Взыскание выплат после увольнения по соглашению сторон

Специалист через суд хотел получить оплату за сверхурочный труд после расторжения договора по соглашению сторон.

Две инстанции отказали, так как работник подтвердил в соглашении, что не имеет претензий, и получил допвыплату при увольнении. Кассация направила дело на новое рассмотрение.

Мнение судов:

• Истец принял условия работодателя, согласился с компенсацией и не заявлял об оплате за переработки при увольнении.
• Требуемая сумма ниже той компенсации, которую работодатель уже выплатил.
• Нет оснований для взыскания.

Позиция кассации:

• В соглашении сторон и приказе об увольнении не указали, что в компенсацию входит оплата за сверхурочный труд.
• Суды необоснованно зачли ее в размер допвыплаты при увольнении.
• Следовало определить количество часов переработки, рассчитать оплату за них, выяснить правовую природу выплаченной суммы, предложить ответчику доказать, что работник согласился на зачет, и пр.

Документ: Определение 4-го КСОЮ от 12.11.2025 N 88-27187/2025

Полезные ссылки:

"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности ...

Постановление Правительства РФ от 16.11.2021 N 1946 "Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и ...

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2025)

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru