Взносы с компенсаций и матпомощи: суд разрешил не облагать выплаты по коллективному договору

По результатам выездной проверки СФР доначислил взносы, пени и штраф. Фонд посчитал [1], что страхователь ошибочно не учел в базе такие выплаты сотрудникам:

• компенсацию медосмотров, абонементов на спорт и путевок;
• матпомощь свыше 4000 руб. (в т.ч. вступающим в брак, родителям, участникам военных действий, работникам по семейным обстоятельствам);
• оплату допотпусков (в т.ч. при рождении ребенка, регистрации брака, смерти родственника, проводах на службу) и дополнительных выходных по уходу за детьми-инвалидами;
• пособия по уходу за ребенком до 3 лет и при выходе на пенсию;
• возмещение за дошкольные учреждения.

Организация обратилась в суд. Три инстанции поддержали ее.

Кассация пояснила [2], что выплаты социальные. Их делали на основании коллективного, а не трудового договора. Они не связаны с трудовой функцией. Их не относят к стимулирующим выплатам. Они не зависят от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий работы. Цель выплат – поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях.

Отметим, суды часто приходили к выводу, что соцвыплаты взносами не облагаются. Так, суды указывали, что в базу не включают:

• компенсацию [3] обязательных медосмотров и санаторных путевок;
• разовую матпомощь [4];
• премии к юбилеям [5];
• оплату допвыходных [6] родителям детей – учащихся начальной школы.

Источник: КонсультантПлюс [7]