20.08.2026
Страхователь не представил документы из-за отсутствия сотрудника – суд счел требование СФР законным
Фонд запросил у ИП документы и сведения для проверки начислений и выплат пособий. Последний уведомил, что не может их представить из-за своего отпуска и отсутствия ответственного сотрудника. СФР отказал в продлении срока. Суд признал требование о представлении документовправомерным:

• СФР вправе требовать и получать от страхователя документы и объяснения в ходе проверки;
• если страхователь не может представить документы вовремя, он должен уведомить об этом, указать причины задержки и сроки подачи;
• фонд вправе продлить срок или отказать;
• запрошенные документы были нужны для проверки.

Документ:
Постановление АС Волго-Вятского округа от 14.07.2026 по делу N А43-28883/2025
 
20.08.2026
Взносы на травматизм: признание договоров ГПХ трудовыми суды не поддержали
По итогам выездной проверки СФР доначислил организации взносы на выплаты физлицам. Он посчитал, что у договоров подряда и возмездного оказания услуг есть признаки трудовых отношений.
Суды с проверяющими не согласились:

• предмет договоров – выполнение конкретной разовой работы. В договорах определили ее объем и сроки выполнения;
• вознаграждение установили за всю работу. Его выплачивали не чаще 1 раза в месяц;
• в договорах не указано, например, на трудовую функцию, должность, специальность или профессию, а также на то, что физлицам предоставляют отпуска и время отдыха;
• физлица сами контролируют рабочее и нерабочее время, определяют порядок выполнения обязанностей. Заказчик проверяет только итог и качество работ;
• срок договоров не превышал 3 месяцев. Договоры оформляли с одними и теми же лицами из-за положительного опыта взаимодействия.

О том, как в 2025 году суды решали споры о переквалификации договоров ГПХ в трудовые и доначислении взносов на травматизм, см. в обзоре.
Документ:
Постановление АС Волго-Вятского округа от 10.07.2026 по делу N А82-15937/2024
 
20.08.2026
Форма заявления об установлении кадастровой стоимости в размере рыночной изменится с 30 августа
В форме заявления, которое составляют в рамках обязательной досудебной процедуры, появится раздел III.I "Сведения о собственнике". Его нужно заполнять, если заявление подает правообладатель – не собственник.
В новом разделе надо отразить:

• Ф.И.О. гражданина или полное наименование юрлица и его организационно-правовую форму по данным из ЕГРЮЛ. Если недвижимость публичная, то следует полностью назвать орган госвласти либо местного самоуправления;
• наименование и реквизиты согласия собственника (физического или юридического лица) установить кадастровую стоимость в размере рыночной;
• почтовый адрес и электронную почту, если она есть.

30 августа 2026 года уберут противоречие между формой и требованиями к ее заполнению, из-за которого непонятно, нужно ли указывать телефон заявителя. Требования приведут в соответствие с формой: телефон оставляют по желанию.
Также уточнят, что в разделе II "Сведения о заявителе" надо указывать полное наименование, например, организации.
Напомним, нужно согласие собственника, чтобы заявление мог подать, например, арендатор. Это не касается публичных объектов.
Документ:
Приказ Росреестра от 01.06.2026 N П/0276/26
Полезная ссылка:
Приказ Росреестра от 06.08.2020 N П/0287 "Об утверждении форм заявления об установлении кадастровой стоимости ...
 
20.08.2026
Суды вновь не поддержали увольнение "день в день"
Специалиста ознакомили с докладной запиской, в которой зафиксировали его отсутствие на работе. Он написал заявление с просьбой уволить его в тот же день. Затем сотрудник обратился в суд, где заявил, что ушел из-за угроз увольнения за прогул.
Первая инстанция организацию поддержала, но апелляция и кассация восстановили специалиста в должности. Работодатель не доказал, что:

• он убедился, понимает ли сотрудник последствия подачи заявления;
• разъяснил их, в т.ч. дату расторжения договора и право на отзыв заявления;
• выяснил причины ухода;
• проверил, было ли увольнение вынужденным, находился ли сотрудник под давлением, конфликтовал ли с кем-то в коллективе, и др.

Работодатель не смог опровергнуть довод о том, что специалист составил заявление в стрессовой ситуации и его вынудили уволиться. На нежелание уходить указывала и подача иска спустя 10 дней после увольнения.
Отметим, на то, что при увольнении одним днем сотрудник может не осознавать последствий потери работы и лишается возможности отозвать заявление, обращал внимание также 1-й КСОЮ. Однако если нет доказательств понуждения к увольнению, то специалиста могут не восстановить (так поступил, например, 2-й КСОЮ).
Документ:
Определение 3-го КСОЮ от 20.07.2026 N 88-10903/2026
Рекомендуем:
В каких случаях работника можно уволить одним днем
В каких случаях работника бюджетной организации можно уволить одним днем

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru