Кадровику от 16 января 2025 годby operator ()16.01.2025 Суды: уволить инвалида по медпоказаниям можно лишь на основании заключения о непригодности к работе Сотруднику установили инвалидность. Он представил работодателю справку и индивидуальную программу реабилитации. Специалиста отстранили от выполнения обязанностей, а затем уволили из-за отказа от перевода по состоянию здоровья. С действиями организации тот не согласился и обратился в суд. Три инстанции сочли, что сотрудника следует восстановить. Они напомнили, что нельзя уволить инвалида по медпоказаниям без заключения о пригодности или непригодности к отдельным видам работ. Его специалист работодателю не приносил. В предъявленных им документах нет информации о том, что ему нельзя продолжать исполнять обязанности. В программе реабилитации указаны лишь противопоказания при определенных условиях. Подобный подход прежде применял ВС РФ. Документ: Определение 8-го КСОЮ от 03.12.2024 N 88-23257/2024 Рекомендуем: Как уволить работника-инвалида по медпоказаниям Как бюджетной организации уволить работника-инвалида по медпоказаниям Полезные ссылки: "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 26.12.2024)
|