Бухгалтеру от 4 декабря 2024 годаby operator ()04.12.2024 ФНС разместила сведения о налоговых нарушениях за 2023 год На сайте ведомства в формате открытых данных по организациям обновлена информация о налоговых нарушениях. В наборе есть сведения об ответственности, указан общий размер штрафа. Эти сведения можно найти также на ресурсе "Прозрачный бизнес". Они отражены в карточке компании в виде графиков. Документ:
04.12.2024 Вычеты по НДФЛ: налоговая служба утвердила новые и уточненные формы документов ФНС обновила формы и форматы документов для вычетов в упрощенном порядке. Так, с 2025 года вместо 2 форм заявлений на вычет будет 3. Заявление на инвестиционный и имущественный вычеты разделили на разные документы. В заявлении об инвестиционном вычете можно будет указать вычет на долгосрочные сбережения. Форматы заявлений также изменены. Ведомство уточнило формы документов, которые инспекции используют для вычетов по НДФЛ в упрощенном порядке. Для вычета на долгосрочные сбережения ФНС установила:
Для инвестиционного вычета налоговики утвердили форму заявления о выдаче справки об отсутствии вычета и других договоров на индивидуальный инвестиционный счет, формат и порядок ее заполнения, а также форму справки. Обновлена форма справки о получении или отсутствии социального вычета и вычета на долгосрочные сбережения. Отметим, что большинство изменений вступают в силу 1 января 2025 года. Документы: Приказ ФНС России от 18.10.2024 N ЕД-7-11/871@ Приказ ФНС России от 18.10.2024 N ЕД-7-11/872@ Приказ ФНС России от 18.10.2024 N ЕД-7-11/874@ Приказ ФНС России от 18.10.2024 N ЕД-7-11/875@ Приказ ФНС России от 18.10.2024 N ЕД-7-11/876@ Приказ ФНС России от 31.10.2024 N ЕД-7-11/983@ Приказ ФНС России от 31.10.2024 N ЕД-7-11/984@ Полезная ссылка:
04.12.2024 Кассация: даже если сокращение затянулось, нужно предлагать вакансии вплоть до увольнения Сотрудник долго болел, поэтому его сократили позже срока предупреждения об увольнении. Он оспорил действия работодателя, так как, в частности, ему не предложили вакансии, которые он мог бы занять. Первая инстанция восстановила работника, но апелляция ее решение отменила и отказала в иске. Кассация не согласилась в том числе с выводом, что работодатель не должен был предлагать вакансии, которые появились после истечения 2-месячного срока. Это следует делать весь период сокращения - с момента предупреждения о расторжении трудового договора по день увольнения включительно. В указанный период может входить также время отпуска и болезни специалиста. Дело направили на новое рассмотрение в апелляцию. Отметим, на такую обязанность ранее указал ВС РФ. Документ: Определение 2-го КСОЮ от 10.09.2024 N 88-19648/2024 Рекомендуем: Что нужно знать работодателю о сокращении Что нужно знать работодателю о сокращении работников учреждения Полезные ссылки:
|