Кадровику от 4 марта 2022 годаby operator ()04.03.2022 Роструд утвердил новые чек-листы для проверки работодателей Ведомство утвердило 78 новых форм проверочных листов. По ним станут контролировать, в частности: - порядок оформления приема на работу; - соблюдение требований по содержанию трудовых договоров; - порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также формирования сведений о трудовой деятельности; - организацию расследования и учета несчастных случаев на производстве. Действующие формы проверочных листов утратят силу. Документ начнут применять с 11 марта. Что работодателю нужно знать о проверочных листах Роструда, подскажет готовое решение. Документ: Приказ Роструда от 01.02.2022 N 20
В Санкт-Петербурге с 4 марта одни коронавирусные требования продлят, а другие отменят Городское правительство продлит до 30 апреля запреты (п. 1.1 постановления): - проводить публичные мероприятия; - допускать посетителей в ночные клубы; - работать заведениям общепита с 02:00 до 06:00 (кроме, например, доставки заказов); - находиться без масок или респираторов в помещениях юрлиц и ИП, которые вправе принимать посетителей. Правило не нужно соблюдать клиентам ресторанов и т.д. С 4 марта отменят (п. п. 1.2 и 2 постановления): - обязательную удаленку для граждан старше 60 лет и лиц с некоторыми хроническими болезнями; - требование размещать в заведениях общепита столы на дистанции не менее 1,5 м; - запрет допускать совершеннолетних посетителей без документов о вакцинации, противопоказаниях к ней, перенесенной болезни или наличии антител (иммуноглобулинов G) в помещения предприятий общепита. То же затронет объекты розничной торговли, фитнес-центры и т.д. Есть и другие изменения. Документ: Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 02.03.2022 N 163 (https://npa.gov.spb.ru/SpbGovSearch/Document/45963.html) Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru
Нет КонсультантПлюс?Оформите заявку на доставку полной версии документа или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации |